發(fā)布時(shí)間： 2026-01-31 14:21 來源：黑龍江網(wǎng)
黑龍江網(wǎng)訊（記者 徐楠）“建立留省就業(yè)畢業(yè)生跟蹤服務(wù)機(jī)制，開展1-2年職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生納入‘龍江高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃’。”2026年全省兩會(huì)期間，黑龍江省政協(xié)委員、哈爾濱商業(yè)大學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)與綠色治理研究院院長(zhǎng)張勁松帶來了“錨定龍江振興戰(zhàn)略 推動(dòng)高校畢業(yè)生留省就業(yè)”的提案。
張勁松介紹，當(dāng)前，我省正加快構(gòu)建“4567”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，向北開放新高地建設(shè)縱深推進(jìn)，中俄博覽會(huì)、深哈產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)持續(xù)釋放發(fā)展紅利，為高校畢業(yè)生提供了廣闊就業(yè)空間。省委十三屆八次全會(huì)提出“奮力推進(jìn)民生振興”，高校畢業(yè)生作為推動(dòng)龍江全面振興的核心人才力量，其留省就業(yè)工作關(guān)乎產(chǎn)業(yè)升級(jí)與民生福祉。
她表示，近年來，我省高校畢業(yè)生留省就業(yè)成效顯著，2024屆留省就業(yè)比例達(dá)52%，留省人數(shù)10.4萬人，連續(xù)6年持續(xù)增長(zhǎng)，人才集聚回流態(tài)勢(shì)向好。但對(duì)標(biāo)龍江振興對(duì)人才的迫切需求，仍需進(jìn)一步提升留省就業(yè)比例和就業(yè)質(zhì)量，讓更多青年人才扎根黑土地、服務(wù)龍江發(fā)展。但仍存在崗位供給與產(chǎn)業(yè)需求銜接不夠精準(zhǔn)、配套保障政策存在區(qū)域不均衡、政策宣傳與就業(yè)服務(wù)存在“最后一公里”問題以及產(chǎn)教融合深度不足等問題。
為此，張勁松建議，一是，聚焦產(chǎn)業(yè)需求，精準(zhǔn)拓展優(yōu)質(zhì)崗位供給：錨定“4567”產(chǎn)業(yè)體系，引導(dǎo)哈電集團(tuán)、飛鶴乳業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)開發(fā)適配高校畢業(yè)生的技術(shù)崗、管理崗，對(duì)吸納畢業(yè)生的專精特新企業(yè)給予社保補(bǔ)貼上浮20%的激勵(lì)。拓展“振興龍江”強(qiáng)基固邊定向就業(yè)項(xiàng)目，將招生范圍從穩(wěn)邊固邊領(lǐng)域延伸至鄉(xiāng)村振興、康養(yǎng)服務(wù)等民生領(lǐng)域。
二是，強(qiáng)化政策賦能，提升留省就業(yè)保障力度：優(yōu)化薪資激勵(lì)政策，對(duì)留省就業(yè)并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的畢業(yè)生，給予1-3萬元一次性補(bǔ)貼；在縣域及基層就業(yè)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮50%，與技能提升補(bǔ)貼可疊加申領(lǐng)。完善住房保障體系，放寬縣域公租房申請(qǐng)條件，將畢業(yè)生社保繳納要求從2年縮短至6個(gè)月；對(duì)縣域就業(yè)畢業(yè)生，將租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至每月600-1000元，連續(xù)發(fā)放3年。深化“零門檻”落戶配套，實(shí)現(xiàn)落戶、檔案接收、社保繳納“一件事打包辦”，同步解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題，重點(diǎn)保障基層畢業(yè)生子女享受優(yōu)質(zhì)教育資源。
三是，深化產(chǎn)教融合，構(gòu)建精準(zhǔn)育人體系：推動(dòng)高校專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)照產(chǎn)業(yè)需求清單，每年新增人工智能、冰雪經(jīng)濟(jì)、綠色能源等緊缺專業(yè)點(diǎn)不少于30個(gè)，撤并就業(yè)質(zhì)量偏低的專業(yè)點(diǎn)。推廣“AI+專業(yè)”課程改革，要求省內(nèi)職業(yè)院校每學(xué)期開設(shè)不少于8課時(shí)的人工智能應(yīng)用課程，建成5個(gè)以上智能機(jī)器人實(shí)訓(xùn)基地。
四是，完善服務(wù)體系，打通政策落實(shí)通道：升級(jí)“就在龍江”微信小程序，新增“產(chǎn)業(yè)崗位地圖”“政策智能匹配”功能，實(shí)現(xiàn)崗位信息、補(bǔ)貼申領(lǐng)、面試對(duì)接“一站式”服務(wù)，每月舉辦不少于2場(chǎng)省級(jí)線上專場(chǎng)招聘會(huì)。開展“政策宣傳進(jìn)校園”專項(xiàng)行動(dòng)，組織人社局長(zhǎng)、企業(yè)HR進(jìn)高校，通過專題宣講、一對(duì)一咨詢等方式，確保政策知曉率達(dá)100%。強(qiáng)化縣域就業(yè)服務(wù)，在300個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化就業(yè)服務(wù)站增設(shè)青年就業(yè)窗口，為畢業(yè)生提供本地崗位對(duì)接、補(bǔ)貼申請(qǐng)指導(dǎo)等“家門口”服務(wù)。
五是，營(yíng)造濃厚氛圍，增強(qiáng)本土人才歸屬感：選樹“留省就業(yè)榜樣”，宣傳技能大賽獲獎(jiǎng)選手、基層創(chuàng)業(yè)先鋒等典型案例，通過媒體報(bào)道、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，傳遞“扎根龍江有作為”的價(jià)值導(dǎo)向。組織“龍江產(chǎn)業(yè)體驗(yàn)行”活動(dòng)，邀請(qǐng)高校畢業(yè)生參觀自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，感受產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力，增強(qiáng)就業(yè)信心。建立留省就業(yè)畢業(yè)生跟蹤服務(wù)機(jī)制，開展1-2年職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生納入“龍江高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”。
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